Eine Kündigungsschutzklage bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich gegen eine unrechtmäßige Kündigung zu wehren. Arbeitnehmer können ihre Kündigung vor Gericht bringen, um deren Wirksamkeit prüfen zu lassen. In den meisten Fällen einigen sich beide Parteien in diesem Prozess auf einen Vergleich, indem das Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufgelöst und eine Abfindung vereinbart wird. Der Erfolg einer Kündigungsschutzklage hängt jedoch nicht nur von den rechtlichen Voraussetzungen ab, sondern auch davon, wie schnell und professionell gehandelt wird. Dabei spielt ein erfahrener Anwalt eine zentrale Rolle. Doch wie läuft eine solche Klage ab und welche Fristen und Schritte sind zu beachten?

Voraussetzungen für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage

Damit eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Das Kündigungsschutzgesetz greift nur, wenn der Arbeitnehmer länger als sechs Monate im Unternehmen tätig ist und der Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter hat. Auch in der Probezeit besteht der Kündigungsschutz nur bedingt. 

Wichtig ist zudem eine bestehende Rechtsschutzversicherung, da das Verfahren andernfalls mit hohen Kosten verbunden sein kann. Ein erfahrener Anwalt prüft für Sie, ob die rechtlichen Grundlagen für eine Klage gegeben sind, und kann so frühzeitig Klarheit über die Erfolgschancen schaffen.

Kündigungsschutzklage Ablauf: Die ersten Schritte nach Erhalt der Kündigung

Nach Erhalt einer Kündigung bleibt Arbeitnehmern nur wenig Zeit zu handeln: Innerhalb von drei Wochen muss die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Diese Frist ist entscheidend – wer sie versäumt, verliert das Recht auf eine gerichtliche Prüfung der Kündigung. Nach drei Wochen wird jede Kündigung wirksam, egal wie unberechtigt diese ist.

Ein erfahrener Anwalt unterstützt Sie dabei, diese Frist einzuhalten, indem er die notwendigen Schritte einleitet, um die Klage zeitnah einzureichen. Kanzleien mit schnellen Reaktionszeiten sind hier besonders wertvoll, da im Falle einer Kündigung die Zeit rennt. Sobald die Klage einmal eingereicht wurde, können Sie in der Regel bereits nach einer Woche mit der Einladung zur Güteverhandlung rechnen.

So verläuft die Güteverhandlung vor Gericht

Die Güteverhandlung ist der erste Verhandlungsschritt und findet in der Regel zwei bis drei Wochen nach Klageeinreichung beim Arbeitsgericht statt. In den meisten Fällen wird im Gütetermin eine schnelle Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erzielt. Ein erfahrener Anwalt kann hier entscheidend sein, um Ihre Interessen zu vertreten und einen vorteilhaften Vergleich zu verhandeln – sei es eine Abfindung oder die Wiedereinstellung.

Sollte keine Einigung erfolgen, steht ein Kammertermin an. Dieser findet erst nach mehreren Monaten statt. In dieser Zeit herrscht sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber große Ungewissheit, weshalb eine starke anwaltliche Vertretung bereits im Gütetermin von großer Bedeutung ist, damit ein Kammertermin vermieden wird.

Fazit: Mit einem guten Anwalt zum Erfolg

Eine Kündigungsschutzklage ist ein zeitkritischer und komplexer Prozess. Ein kompetenter Anwalt ist nicht nur für die Einhaltung der Fristen wichtig, sondern auch für eine strategische Verhandlungsführung. Für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage sind Sie in München beim Fachanwalt für Arbeitsrecht Herrn Franz Steinau an der richtigen Adresse. Hier erhalten Sie bereits innerhalb von 24 Stunden eine Reaktion auf Ihr Anliegen. So stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kündigungsschutzklage fristgerecht einreichen. Mit der richtigen Unterstützung setzen Sie ihre Rechte erfolgreich durch und schließen das Verfahren nach wenigen Wochen ab.