Nach einer Kündigung schlagen Arbeitgeber nicht selten einen Aufhebungsvertrag vor. Für viele Arbeitnehmer wirkt dieses Angebot zunächst attraktiv: kein Gerichtsverfahren, ein schneller Abschluss und oft die Aussicht auf eine Zahlung. Doch genau hier liegt das Risiko. Ein Aufhebungsvertrag kann gravierende rechtliche und finanzielle Folgen haben, die auf den ersten Blick nicht erkennbar sind. Dieser Beitrag … Aufhebungsvertrag nach Kündigung: Was Arbeitnehmer vor einer Unterschrift wissen müssen weiterlesen →

Das deutsche Arbeitsrecht ist geprägt von einer hohen Schutzdichte zugunsten des Arbeitnehmers. Doch während die Grundzüge des Kündigungsschutzes oft bekannt sind, entscheidet sich die Wirksamkeit einer Beendigung meist an der Substantiierung der Kündigungsgründe und der strikten Einhaltung prozessualer Präklusionsfristen. Für Arbeitgeber und HR-Verantwortliche ist die rechtssichere Trennung daher ein komplexes Unterfangen, das weit über das … Kündigungsschutzrecht 2026: Strategische Analyse und prozessuale Fallstricke weiterlesen →

Eine mittelgradige depressive Episode, medizinisch als Diagnose F33.1 G bezeichnet, kann das Leben stark beeinträchtigen. Viele Menschen fragen sich, ob diese Diagnose allein ausreicht, um eine Erwerbsminderungsrente zu erhalten. Die Entscheidung hängt von verschiedenen Aspekten ab: Dauer und Schwere der Erkrankung spielen dabei eine zentrale Rolle. Wichtig ist auch, dass ein aktuelles fachärztliches Gutachten vorliegt. … F33.1 G als Grund für Erwerbsminderungsrente ausreichend? weiterlesen →

Arbeitsschutz: Mythen und Fakten Jeden Tag stellen wir uns der Gefahr, am Arbeitsplatz verletzt zu werden. Dabei ist es egal, ob wir in einem Büro oder auf einer Baustelle arbeiten. Unfallgefahren lauern überall. Der beste Schutz ist daher die Aufklärung und das Wissen über die Risiken, denen wir täglich ausgesetzt sind. In diesem Blog beantworte … Arbeitsschutz: Mythen und Fakten weiterlesen →

Kündigungsschutz – was ist das? Der Kündigungsschutz ist ein wichtiges Instrument, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Er soll verhindern, dass Arbeitgeber willkürlich und ohne angemessene Begründung kündigen. In Deutschland gilt der Kündigungsschutz seit dem 1. Januar 1977. Seitdem müssen Arbeitgeber eine Reihe von Regeln einhalten, wenn sie kündigen wollen. Wenn ein Arbeitgeber den … Kündigungsschutz – Ihre Rechte als Arbeitnehmer weiterlesen →

Eine Abmahnung gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, ein Fehlverhalten eines Mitarbeiters zu kritisieren, ohne ihn sofort zu kündigen – was auch oftmals rechtlich nicht möglich ist. Allerdings muss ein Arbeitgeber im Falle des Fehlverhaltens diese Abmahnung auch aussprechen. Tut er dies nicht und duldet ein bestimmtes unerwünschtes Verhalten, können Sie als Arbeitnehmer dies als Gewohnheitsrecht … Die Abmahnung – worauf müssen Arbeitnehmer achten? weiterlesen →